Sunndal Kommune en foregangskommune var overskriften i lokalavisen, kommunen ville øke stillingene i helsesektoren til 100% stillinger for de som ønsket det.
Vi skal få en heltidskultur, vi jublet...
Vi må alle bidra, vi forsto det, mange sa ja til å øke arbeidstiden til å jobbe 12,5 timers økter på helg, 52 timers uke, for å få til en heltidskultur.
Det ble spørreundersøkelse og kartlegging av ansatte.
Det som ikke ble nevnt, verken i offentligheten eller til ansatte, var at vi må bidra til å dekke kostnaden for å få til dette.
Vi skal ikke lenger få utbetalt helligdagstilegg for å jobbe røde dager.
Vi jobber dag, kveld og natt.
Vi jobber mens mange feirer jul, nyttår og går i 17. mai tog.
Sunndal Kommune nekter å utbetale helligdagstillegg, de vil kun gi oss avspasering som kompensasjon.
Avspaseringen skal det søkes om, og avvikles når det passer arbeidsgiver.
Det ikke lov å avspasere på helligdager.
Styringsretten brukes, de kaller det dugnad.
Kompensasjon for å jobbe røde dager blir å ha fri mens barna våre er på skolen, og resten av familien er på jobb....
Neste år når noen av oss i helsesektoren jobber i julen, så kan man søke avspasering f. eks en onsdag i januar..
Vanskelig å forstå at fagforeningen har skrevet under på en sånn rammeavtale uten medlemsmøter eller noen form for informasjon ut til sine medlemmer, og att Sunndal Kommune er villig til å gå til det steget.
Stiller spørsmål ved att ledelsen kommer med informasjonen, først etter at avtalen er underskrevet.
Er det greit at vi i helsesektoren arbeider røde dager uten lønnskompensasjon?
Hva mener politikerne?
Oddny Hafsås