Respons analyse har nylig på vegne av Proffice gjennomført en arbeidsmarkedsundersøkelse blant et representativt utvalg på 1.100 personer om hva som var grunnen til at de byttet jobb forrige gang. Resultatene viser at lønn er en sterk drivkraft når ansatte i norske bedrifter vurderer karrierebytte.

Undersøkelsen viser flere geografisk betingede forskjeller i respondentenes holdning til egen lønn. Blant vestlendingene som deltok i testen svarte så mange som en av fire at de byttet jobb fordi lønna var for lav. Det gjør dem til den landsdelen der flest er misfornøyde med eget lønnsnivå.

- Når alt kommer til alt jobber man for å tjene penger, så sånn sett er det ikke så rart at lønn har sterk påvirkning på ansattes lojalitet, sier Stein André Haugerud, direktør i bemannings- og rekrutteringsbyrået Proffice.